“韬睿２００７年全球人力资源管理调研”发现，员工敬业度越高，企业就越能达到更佳的业绩，也越能留住最有价值的员工。

    对国内员工而言，“学习和发展机遇”及“晋升机会”等非直接金钱利益是他们决定加入某公司或是否留任的最重要因素，而有竞争力的底薪则排到吸引他们加入公司的第三位因素。然而，受访者当中只有４１％的人确实认为雇主满足了他们在职业发展和学习提高方面的需要。

    韬睿咨询公司资深咨询顾问陈国涛表示，中国是全球增长最快的经济体之一，因此中国员工最重视寻找掌握新知识和技能的机会，以此保持自己的竞争力、也更容易找到工作。另外，员工也渴望能与公司一起发展、成长。优厚的薪酬虽可吸引人才，但雇主努力为员工提供良好的学习和事业发展机遇才是挽留优秀人才和驱使他们为企业作出重要贡献的关键因素。