本季度人才市场供求情况及分析数据由北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、广东、重庆、贵州、云南、陕西、宁夏等23个省（自治区、直辖市），大连、厦门、济南、武汉、深圳、成都等6个副省级市及合肥、兰州等2个省会城市政府人事部门所属人才服务机构提供

一、   人才市场供求基本情况

1、 供求总量及供求比

2007年第二季度，全国部分人才市场共有33.2万家单位参加招聘，提供招聘岗位342万个，登记求职830万人，职位供求比为1: 2.43（职位数为1，求职人数为2.43，下同）。

2、 招聘单位分布情况

第二季度进入人才市场的招聘单位数较上季度增加了0.6万家。按照单位性质排名前4位的是：私营和个体企业、国有企业、外商投资企业、股份有限公司。它们分别占招聘单位总数的46.1%、15.9%、15.8%和11.2%，是本季度人才市场招聘的主力。

3、 招聘职位对专业要求和求职者所学专业情况

市场营销、计算机、机械、建筑、财会等专业是人才市场招聘的热点，求职人员也主要集中在市场营销、计算机、机械、财会、建筑、行政管理等专业。第二季度，人才市场供求前10位的排名情况如下：

表1：招聘职位数和求职人数排名前10位的专业情况

4、 用人单位对求职者学历的要求情况

职位需求中，对研究生学历的需求占6.7%，本科学历的占43.5%，大专及以下学历的占49.8%。求职人员中研究生学历的占6%，本科学历的占40.8%，大专及以下学历的占53.2%。按招聘职位所需学历的分布比例，显示如下图：

5、 人才市场供求专业对比情况

第二季度，人才市场各专业的职位供求比都在1:1.8到1:2.6之间，电子工程、企业管理等专业职位供求比稍高；建筑、经济、金融类职位供求压力较小，职位供求比在1:2左右

二、   人才市场供求情况特点

2007年第二季度全国部分人才市场供求情况呈现以下几个特点：

1、 人才市场仍然供求两旺，求职人数明显增加

与往年第二季度人才市场供求平稳走低相比，今年第二季度仍然保持第一季度的增长态势，供求数量不降反升，招聘职位数量和求职人数较上季度均有小幅上升，分别增加了0.8%和4%，较去年同期分别增长了6.9%和21.9%。特别是求职人员总数本季度突破800万人，职位供求比也从上季度的1:2.35上升到1:2.43，求职压力有所增加。

2、 地区发展东部旺盛，中部平稳，西部增长放缓

第二季度，东部地区招聘职位数和求职人员数仍占全国总数的2/3以上，职位供求比也较高，达到1:2.5，特别是上海、江苏、浙江等省、市人才市场供求数量仍然居高不下。中部地区职位供求比为1:2.39，招聘职位总数56.7万个，求职人才总数135.5万人，职位供求比处于全国平均水平。西部地区职位供求比为1:2.15，统计数低于全国平均水平。

3、 事业单位招聘持续增加

据统计，进入人才市场招聘的事业单位由上季度的11781家增长到本季度的16030家，增加了4200余家，随着我国事业单位人事制度改革的不断深入，聘用制度的全面推行，越来越多的事业单位选择利用人才市场的方式选聘人才，进入人才市场招聘的事业单位越来越多，人才市场逐步成为事业单位招聘人才的重要途径。

4、 建筑、财会类专业求职压力有所减小

第二季度，市场营销、计算机、机械等专业依旧是招聘热门专业，供求旺盛且略有上升。建筑、财会等专业供求情况较上季度均有不同程度的下降，建筑从1:3.42下降至1:1.95，财会从1:3.64下降到1:2.45，显示这些专业的人才求职形势明显好于上季度。

而行政管理从2.17上升到3.79，电子工程从2.7上升到3.56，显示这些专业面临求职压力加大