国企外企乐于栽培新人

　 调查显示，大部分企业之所以不愿意更多聘用应届毕业生，“培训时间长”是最主要的顾虑。进一步分析表明，制造行业(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等)是录用应届毕业生比例较高的。在应届毕业生比例超过20%的企业中，有一半以上属于制造行业。

　 就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于栽培新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%。

　  “专业对口”PK“个人能力”

　  从学校出来，高达65%的应届毕业生们没有明确的职业规划，但却有着清晰的挑选第一家公司的标准。其中，“专业对口”是被毕业生们选到最多的条件，其次，“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发展潜力”则是较少被考虑的因素。

　 可是，专业真的那么重要吗？调查显示，近一半(49%)的人力资源经理却认为“个人能力”是他们在招聘应届毕业生时最关注的因素，其中最被看重的是“学习能力”；同时，更让人觉得吃惊的结果是——选择“毕业学校”的人力资源经理非常之少。探究其原因，发现很多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往抱怨一些名校的学生“自视过高”“容易跳槽”。他们也表示在二三年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。

　  应届生“离职率高”？

　  “离职率高”也是HR在招聘应届毕业生时比较大的顾虑。“培养这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，稍有不顺就改投门户了。”参与调查的HR按照“年毕业生离职人数÷年录用毕业生人数×100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。

　   再来看看应届毕业生反馈的信息——56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人发展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的两个原因。“作为人才的供需双方，我们往往只是站在单方面的角度去看待问题，不去了解和思考对方的需要，这不论是对应届毕业生求职，还是对用人单位用人，都很可能造成麻烦和损失”，针对这项调查报告透露出的供需双方重重“代沟”，多位职场人士表示，这些问题值得毕业生去思量，也值得用人单位去反思，是否给予这些年轻人的关注还不够？或者应该更多了解一些他们的发展需求，尽量创造机会。(任宝华陈清清）
 
 
稿件来源：楚天金报